Законен ли корпоративный контроль: как защититься от прослушки в 2019?

Законно ли то, что начальник может прослушивать разговоры подчиненных, даже если они осуществляются с рабочего телефона? Существует ли защищенная корпоративная связь от прослушки?

На сегодняшний 2019 год корпоративный контроль за сотрудниками стал чуть ли не обыденным делом и слушать разговоры подчиненных стало так же просто, как услышать ответ на вопрос: «Как у вас дела?». На основе прослушанных разговоров принимаются серьёзные решения: кадровые, личностные, продвижение по карьерной лестнице и увольнения.

До недавнего времени этим занимались исключительно сотрудники служб безопасности, сегодня же установить прослушку на телефон своих сотрудников не вызывает ни малейшей трудности. Но самое главное – корпоративный контроль может быть, как официальным, так и скрытным. Так можно ли защититься от прослушки подчиненным в 2019?

Что лучше: корпоративный контроль или защищенная от прослушки корпоративная связь в 2019 году?

Совершенно объяснимо, почему у большинства подчиненных к корпоративному контролю отрицательное отношение: никто не хочет, чтобы их разговоры прослушивались, записывались и хранились человеком, от которого они зависят.

Сторонниками корпоративного контроля являются лица, которые убеждены, что это поможет выявить утечку важной информации, сократить денежные расходы на мобильную корпоративную связь и «свести на ноль» пустую трату рабочего времени на посторонние личные разговоры, не относящиеся к работе.

Сторонники защищенной корпоративной связи от прослушки – это люди, уважающие личное пространство каждого сотрудника, являющегося не только в данный момент «подчиненным», но и «полноценной личностью» в жизнь которого влазить таким вот образом непозволительно и аморально. Кроме того, защищенная от прослушки корпоративная связь позволит быть уверенным что никогда, не при каких обстоятельствах, разговоры сотрудников не будут переданы конкурентам, так как изначально такие корпоративные разговоры будут защищены от прослушки и установки стороннего ПО на телефоны сотрудников.

Способы прослушивания корпоративной связи

Прослушивание разговоров сотрудников ведутся различными способами.

Способ 1. Самым легальным и законным является использование спец.техники (коммутаторов) на городских телефонных линиях, а также на коллективной мобильной связи. Такую прослушку устанавливают организации имеющие специальную лицензию на оказание такого рода услуг. Здесь подписывается официальный договор и все работники предупреждены о том, что их разговоры записываются в целях безопасности, повышения продуктивности и утечки данных.

Способ 2. Прослушка телефонов сотрудников организуется службой безопасности данного предприятия. В их арсенал входит камера наружного наблюдения и спецоборудование. Аппаратура для прослушивания разговоров имеется в свободной продаже и при установке необходимо подтверждение правоохранительных органов – что слежение будет гласное и подчиненные будут об этом извещены.

Внимание! 3 ст. 138 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за незаконные производство, сбыт или приобретение в целях сбыта специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации.

Способ 3. Устанавливается специальное ПО на мобильные телефоны сотрудников, которое перехватывает разговоры и передает их на сторонний ресурс, откуда в дальнейшем и мониторится. Такой способ является незаконным, если прослушка устанавливается негласно и без согласия работников, которые будут использовать эти телефоны в рабочее время.

Внимание! В соответствии с ч. 2 ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. За нарушение данного права УК РФ предусмотрена уголовная ответственность: ч. 1 и 2 ст. 138 УК РФ.

Зачем нужен корпоративный контроль?

Самыми главными причинами, почему на телефоны сотрудников устанавливают корпоративный контроль являются:

Но… это все не дает права прослушивать звонки подчиненных негласно, тайно, скрытно – это должно быть прозрачно и обязательно с предупреждением работников об установленных на их рабочих телефонах прослушки.

А что говорит закон?

Юристы, которые вели и ведут дела об установленной прослушке на телефоны подчиненных, так и не пришли к единому мнению – законно это или нет. Для того, чтобы разобраться в этом, необходимо рассмотреть уже существующую практику и приложить ее к морально-этической стороне этого вопроса.

Многие компании при приёме на работу сразу предупреждают, что на рабочих телефонах установлена прослушка. У других компаний такое предупреждение висит открыто на стендах объявлений. Есть компании, где подписывается соглашение о том, что подчиненный согласен использовать рабочий телефон, на котором записываются телефонные разговоры. Но в подавляющем большинстве слежку ведут тайно.

В конституциях практически всех стран мира существует пункт о том, что каждый гражданин – это личность и негласное внедрение в его частную жизнь преследуется законом, в том числе прослушка и запись телефонных разговоров. Во многих странах за это положено уголовное наказание с реальным сроком отбывания в заключении.

1.Потраченное время на личные разговоры

Если же речь идет о рабочем времени, то можно полагать, что работники не могут в это время решать какие-то свои личные дела и отвлекаться от основного занятия. Такие разговоры во многих организациях разрешены только в обеденный перерыв. Если же работник игнорирует это правило, то тогда о конфиденциальности своих личных звонков он должен позаботиться самостоятельно.

Но… как точно определить – личная это информация или нет, что делать если не подчиненный, а ему позвонили, он же должен ответить на звонок? Все это остается под большим вопросом и здесь идет жаркий спор между сторонниками корпоративного контроля и тех, кто считает, что на работе должна быть защищенная корпоративная связь от прослушки.

2. Телефоны организации – собственность организации

Еще один немаловажный пункт этого разногласия – начальник является собственников телефонов и имеет право устанавливать на свои аппараты все что ему понадобится для улучшения работы, исключительно со своего личного предпочтения, не ставя в известность и не спрашивая на то разрешения. А работник использует телефоны в личных целях нанеся тем самым материальный ущерб организации, которая оплачивает телефонную связь.

Но…если смартфон предоставляется работнику изначально, то работник просто может оплачивать свои личные международные звонки и об этом можно договорится, а прослушка же разговоров, тем более личных, даже если они сделаны в рабочее время – это незаконно с любой стороны.

И опять же, а как определить – личный это разговор или нет – значит нужно его прослушать? Можно взять распечатку переговоров, просмотреть номера и выяснить, являются ли они, например, номерами компаний, куда должны звонить работники или нет. Кроме того, можно ограничить доступ к международной связи подчиненных, и предоставить только тем, кому это действительно нужно, но, чтобы подчиненные делали отчет о проведенных звонках каждый день.

3. Начальство предупредило об установленной прослушке

Рассмотрим организацию, в которой подчиненных предупреждают об установленной на их телефоны прослушки. Значит работник, ведя по такому телефону разговоры на личные темы, дает согласие на то, что разговор будет прослушан, так как о его записи он предупрежден. Таким образом начальство никаким образом не нарушает закон о тайне телефонных разговоров.

Но… если директор компании, прослушав разговор подчиненного передаст какие-либо данные третьему лицу – это уже будет разглашение и распространение информации. А распространение информации, полученные не от первого лица, а посредство записи разговор возможно только при решении суда или согласия хозяина разговора.

С любой стороны, как бы не смотреть, корпоративный контроль нарушает закон о тайне переписки и телефонных разговоров. И как бы начальство не пыталось официально уведомить подчиненных о установленной прослушке – в личную жизнь они по любому проникают.

Защищенная от прослушки корпоративная связь 2019 – это законно, безопасно и экономно. Корпоративные звонки по нашим криптотелефонам осуществляются через связь CrypTel (VPN+SIP+SRTP) – это не только безопасно, но еще и бесплатно.

Криптофон CrypTel идеально подходит для корпоративных целей в компаниях, где просто необходима защищенная связь для сотрудников. Разговаривая между собой по криптотелефонам от CrypTel Вы будете полностью уверены в том, что ни одно слово, ни одно текстовое сообщение не будет перехвачено и что Ваша информация никаким образом не попадет в «чужие» руки.

Криптофоны CrypTel – это абсолютно на 100% защищенная корпоративная связь.

Заказать звонок
Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.