Защита от прослушки в 2019: законно ли прослушивать сотрудников?

Как защитить разговоры от прослушки и возможно ли это в период тотальной слежки? Прослушивание телефонных звонков сотрудников – все «за» и «против».

Общество уже давно разделилось на две категории: на тех, кто одобряет прослушивание начальником звонков своих сотрудников, и на тех, кто категорически против внедрения в личную жизнь человека, даже когда он находится на рабочем месте. Рассмотрим все «за» и «против» прослушки.

Все «за» и «против» прослушки

Возможные «за»

В защиту прослушки сотрудников можно привести несколько факторов, которые «оправдывают» действия начальства, которое устанавливает на мобильные телефоны своих сотрудников прослушку:

Первое «за» – контроль за времяпровождением сотрудников: сколько времени сотрудник проводит за разговорами личного характера в рабочее время.

Второе «за» – контроль за утечкой информации: передает ли сотрудник важную информацию по телефону, если передает, то кому и в каком объеме.

Третье «за» – снижение денежных расходов на мобильную связь: возможность уличить сотрудника в осуществлении личного характера междугородних и международных телефонных разговоров.

Четвертое «за» — специальные государственные ведомства, которые по своей специфики обязаны прослушивать и записывать звонки, для дальнейшей их обработки – полиция, Скорая помощь, МЧС записывают разговоры открыто и на законных основаниях – но это исключение из правил, а не правило. В Уголовном Кодексе многих стран есть пункт, который разрешает вести запись телефонных разговоров, которые способны предотвратить гораздо больший вред, нежели нарушение тайны переговоров. Сделанная запись разговора, происходящего в экстремальной ситуации, позволит в спокойной обстановке обсудить правильность действий и возможная проработка недочетов. Также запись звонка в полиции позволит выявить преступника по голосу или его местоположение по звукам вокруг и т.д.

Пятое «за» — работники специфических служб, у которых запись разговоров должна присутствовать обязательно. Такие прослушки устанавливаются на законном основании, с подписанием всех необходимых договоренностей и актов.

Последние два пункта в расчет конечно же брать не стоит, так как это исключение из правил закона, которое охраняется самим же законом. В подавляющем же своем большинстве прослушка на корпоративные телефоны устанавливается начальника негласно и тем самым нарушается конституционное право на неприкосновенность частной жизни.

Возможные «против»

Защита от прослушки – это не только законно, но и морально и правильно. Человек (сотрудник) имеет полное право, чтобы его телефонные разговоры не могли быть прослушаны и записаны человеком (начальником) от которого он очень сильно зависит по понятным причинам. Поэтому представляет «против» прослушивания телефонных разговоров на работе.

Первое «против» — невозможность определить какой разговор является личным, а какой сделанный по работе, без прослушивания всех подряд разговоров. А ведь за 8-часовой рабочий день человеку могут позвонить из дома (5 минут разговора), где могут быть обсуждены личные темы. Получается, что начальник будет знать не только, то что сотрудник разговаривал по рабочему телефону на личные темы, но еще и чем он разговаривал и с кем. Это антиморально и совершенно противозаконно.

Второе «против» — есть возможность прописать в договоре о том, что все свои личные телефонные разговоры человек будет оплачивать самостоятельно, если они будут производится на платной основе: тогда не придется прослушивать разговоры и выявлять, по работе ли говорил сотрудник или нет.

Третье «против» — разглашение данных личного характера третьим лицам: не секрет, что начальники такие же люди как и подчиненные, и услышав неприятную подробность из личной жизни человека, но которая никаким образом не влияет на его рабочую продуктивность, он может поделится этим просто чисто по человечески. А это уже наигрубейшее нарушение закона о тайне телефонных переговоров.

Четвертое «против» — принятие решений на основе прослушанных разговоров: например, если сотрудник по телефону хвалит своего начальника, то польщенный начальник может продвинуть его по карьерной лестнице, и наоборот. Т.е. принятие решения будет исходить не из рабочих качеств человека, а из того, как сотрудник отзывается о начальнике своей маме, сестре или другу.

Пятое «против» — каким бы «оправданным» на первый взгляд не был бы мотив установки прослушки – это противозаконно с любой точки зрения. Закон о тайне телефонных переговоров есть и будет иметь место в законе практически всех стран мира.

Хотим еще раз обратить внимание то что, срытое прослушивание разговоров может быть осуществлена только специальными уполномоченными органами, для всех других сферах деятельности – прослушка – это противозаконно, какой бы гуманной и правильной она не показалась бы на первый взгляд.

Подписание договора о прослушке корпоративных телефонов
В организациях иногда подписывается договор с сотрудниками о том, что на их рабочие телефоны установлена прослушка. В том случае сотрудник добровольно соглашается, что все его разговоры будут записаны и возможно прослушаны. Тогда наверно следует говорить о том, что человек зная о том, что его разговоры записываются и все равно разговаривает на личные темы, тем самым позволяет что это стало достоянием начальника.

Если был подписан такой договор – юридической силы он не имеет и начальник все равно, будет отвечать перед законом, если он обнародует личную информацию и сошлется на то, что сотрудник знал о том, что ведется запись всех разговоров.

Однако в практике юристов таких случаев очень мало по одной простой причине – сотрудники не будут жаловаться или подавать в суд на начальника из-за того, что на его телефоне была установлена прослушка и его личная тайна стала общедоступной.

Кроме того, под давление определенных обстоятельств все записи телефонных разговоров могут быть переданы в органы или в спецслужбы.

Поэтому лучше всего приобрести каждому сотруднику защищенные от прослушки криптотелефоны CrypTel, которые не позволят установить стороннее ПО или записать любыми доступными методами прослушки звонков на 2019 год.

Представляем вашему вниманию уникальный защищенный от прослушки телефон: криптофон CrypTel с реальной сменой IMEI, с реальным VPN, с реально удобным и рабочим SIP. Криптофоны могут работать как через интернет-связь CrypTel (собственная АТС с настроенными серверами по технологии SIP), так и через наши Sim-карты – что позволяет максимально увеличить зону обхвата.

Криптофон CrypTel – 100% защита от прослушки.

Заказать звонок
Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.